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Détail de l'offre: RESPONSABLE RH COMO


  • Société: Connectt Travail Temporaire
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: RESPONSABLE RH COMO
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 75000 Paris
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: Selon profil
  • Référence: NC


Profil recherché:

Expérience: 1 à 2 ans
Titulaire d'un Bac + 4/5 en RH, vous possédez une expérience réussie dans la fonction idéalement dans le secteur de la distribution de luxe. Vous souhaitez intégrer un groupe en plein développement avec de réelles perspectives d'évolution pour un candidat de valeur.
Vous maitrisez le pack office et idéalement le système de GTA Kélio de Bodet.
Véritable homme ou femme de terrain, pragmatique et doté d'une bonne capacité d'anticipation, vos qualités relationnelles et pédagogiques, votre sens de l'organisation sont autant d'atouts pour réussir dans cette fonction. Vous savez également être force de proposition et être un accompagnant des équipes dans la cadre de la gestion du changement.
Des déplacements dans les concessions sont à prévoir sur Paris et l'Ile de France, pour cela un véhicule fait parti du package de rémunération.
Vous êtes sérieux, rigoureux et doté d'un bon sens relationnel et managérial, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV : c.duterval@connectt.fr

Description du Poste:


RESPONSABLE RH COMO
Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la bonne gestion administrative des RH des 18 concessions du groupe - 350 collaborateurs.
Avec le support d'une assistante RH, vous contrôlez l'exécution de la stratégie définie par la Direction Générale et des process en place conformément à la réglementation.
Au quotidien, vous apportez votre expertise RH aux responsables opérationnels
Mission:
*Piloter les processus de recrutements avec les responsables des sites et mes chefs d'ateliers : recueil des besoins, diffusions des offres, relations cabinets/ETT, sélection des profils, rédiger les comptes rendus, formuler les propositions d'embauches, préparer les dossiers d'arrivés et le parcours d'intégration, gérer les demandes d'intérim, suivre les périodes d'essai. Pilotage de la politique apprentissage. Vous êtes l'ambassadeur de notre la marque employeur lors de forum emploi et sur les réseaux sociaux.
*Administration du personnel rédiger les contrats et les avenants, puis transmission des informations aux équipes paie, suivi de l'absentéisme.
*Définir et déployer le plan de formation, suivi des campagnes d'EAP.
*Gérer les situations individuelles : actions disciplinaires, suivi des contentieux en lien avec l'avocat, traitement des ruptures conventionnelles.
*Veiller à la bonne application des lois et règles conventionnelles, assurer une veille réglementaire et sociale,
*Gestion des IRP (DP) en lien avec les responsables de sites (9 réunions mensuelles)
*Gérer les outils de suivi et de reporting RH
*Vous intervenez en tant que support sur des projets transverses tel que l'Iso, le plan de préventions, la mise à jour des documents uniques, l'interfaçage GTA paie, l'ouverture de site, le RGDP, ....


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