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Détail de l'offre: Responsable appels d'offres - Projets RH


  • Société: Ingeus
  • Secteur d'Activité: Audit, Conseil, Bureaux d'études
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Responsable appels d'offres - Projets RH
  • Contrat: CDI
  • Formation: BAC+5
  • Lieu de travail: Paris Paris
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 2916 euros par mois
  • Référence: RIOS 2017


Profil recherché:

Profil :

Issu(e) d’une formation supérieure type Bac+5 (Ecole de Commerce, RH, Management etc.), vous avez une expérience significative dans l’ingénierie des offres de services, idéalement proche des métiers du Conseil en Ressources Humaines. Vous faites preuve de réactivité, vous êtes constamment dans une démarche SMART et de travailler au service de toute une équipe. Vous êtes curieux et intéressé par les outils innovants. Vous êtes imprégné de la culture digitale et êtes force de proposition pour accompagner le développement, le choix et la migration des outils dans cet environnement. Vous avez le goût pour le travail en collectif et l’émulation au sein de l’équipe, vous êtes prêt à relever des challenges motivants et ambitieux pour contribuer au développement de l’activité.


Description du Poste:

Rattaché à la direction des opérations, le Responsable Appels d’Offres – Projets RH est en charge de concevoir des prestations répondant de façon innovante aux besoins de nos clients.
Missions principales:
Vous interviendrez dans le cadre des missions suivantes :
- Rédiger et concevoir l’ingénierie des offres répondant aux cahiers des charges de nos clients (contenu, plannings, livrables, outils utilisés, objectifs etc.)
- Structurer la démarche innovation dans la conception des offres (accompagnements individuels, accompagnement collectifs, GPEC, soutien au management, formations…)
- Détecter, piloter et accélérer l’intégration des outils digitaux lors des réponses à des appels d’offres
- Travailler sur des projets transversaux avec les équipes commerciales et projets
- Effectuer de la veille stratégique sur le marché dans le but de mieux l’appréhender et se différencier de nos concurrents lors de réponse à des appels d’offres.
Cette liste présente les tâches principales du poste. Elle est par nature non exhaustive et évolutive.



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