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Détail de l'offre: Chargé de la gestion administrative du personnel F/H


  • Société: Synergie
  • Secteur d'Activité: Gestion, Comptabilité et Secrétariat
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Chargé de la gestion administrative du personnel F/H
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Gargenville
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 15 pays, 640 agences, 2 990 collaborateurs au service de 100 000 entreprises.
Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.Entreprise spécialisée dans le secteur d'activité du traitement et élimination des déchets non dangereux
Gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés (gestion des entrées et sorties, mise à jour...)
- Etablir les contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers
- Participation à la paie (paie externalisée) : transmission des éléments variables de paie, coordination du processus de paie en tant qu'interlocuteur relais du centre de service partagé
- Assurer l'accueil téléphonique, la gestion du courrier, la diffusion de notes internes, l'organisation de réunions et la logistique afférente, la gestion des factures (saisie et paiement)
- Assurer la gestion de la mutuelle, 1% logement
Contrôle de gestion social :
- Piloter, établir et contrôler les tableaux de bord sociaux RH afin de fournir des indicateurs de pilotage RH (effectifs, masse salariale, indicateurs clés). En effectuer l'analyse
- Effectuer les reportings internes et des études ponctuelles
- Etablir les bilans sociaux, rapports annuels uniques
Recrutement :
- Recrutement de profils non-cadres
- Aide ponctuelle aux recrutements cadres pris en charge par le SiègeLégislation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Mutuelle - Normes rédactionnelles - Notions de comptabilité - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) -Techniques de recrutement - Droit du travail
Compiler les informations recueillies (formation…) - Créer des supports, des documentations (livrets d'accueil, flyers...) -Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…)- Réaliser des reportings mensuels - Rédiger des comptes rendus
Réactif - Adaptable - Autonome - Capacité à prendre du recul - Curieux - Discret, réservé - Disponible - Capacité à être en écoute active - Capacité à faire preuve d'empathie - Méthodique - Ouvert d'esprit - Patient - Rigoureux - Sens relationnel - Neutre
Anglais
SAP - Excel - Word - Powerpoint
Niveau de Formation: Licence, Bac+3


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