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Détail de l'offre: Responsable Ressources Humaines à temps partagé H/F


  • Société: Helys
  • Secteur d'Activité: Autres Catégories
  • Région du poste: France: Bretagne
  • Type de poste: Responsable Ressources Humaines à temps partagé H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 35131 Pont-Péan
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: NC
  • Référence: NC


Description du Poste:

HELYS est une association implantée depuis 10 ans sur le bassin rennais et vitréen et construit des emplois sur mesure ! En effet, nous permettons aux entreprises type TPE et PME de pouvoir faire appel à des compétences à temps partiel, et sur le long terme; pour se professionnaliser sur des métiers comme la Comptabilité, les RH, la Qualité, le Commercial, l'Assistanat, la Production…
Créé depuis 2006, HELYS compte aujourd'hui une soixantaine de salariés et plus de 120 adhérents ! Une vraie structure dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière !
A temps partagé entre deux de nos adhérents, vous définissez la politique et la stratégie RH en matière de développement RH, d'administration du personnel et de gestion du climat social des deux entreprises. Ainsi, vos missions s'articulent autour de:
Développement RH :

Piloter les besoins en ressources humaines sur les trois pôles du développement RH : recrutement, GPEC, formation ;

Budgétiser/optimiser les coûts liés à la fonction (plan de formation, recrutement…) ;

Créer des outils support : supports entretiens, cartographie/fiches de postes, support entretien professionnel, tableaux de bord… ;

Gérer les compétences et identifier les potentiels.

Gestion administrative du personnel :

Superviser, conduire et contrôler  la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvement de personnel, gestion des temps, avancement, promotion, mutation…) ;

Créer les outils adéquats (procédures, outils de collecte, tableaux de bord…) ;

S'assurer de la conformité juridique des démarches  dans les relations (contractuelles, disciplinaires, ruptures de contrat…) ;

Assurer la rédaction et la gestion des contrats de travail ;

Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail.

Gestion du climat social :

Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure et définir les plans  d'actions (plans de restructuration…) ;

Informer et conseiller  les managers sur le rôle du climat social ;

Organiser les élections et animer les réunions des IRP, DP, CE, CHSCT ;

Etre garant de la bonne diffusion de l'information en interne.

Paie :

Appliquer la politique de rémunération ;

Veiller au respect des obligations légales/réglementaires/conventionnelles ;

Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;

Comprendre et expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs.

Communication :

Diffuser de l'information en interne (intranet, newsletter…) et/ou en externe (sites d'offres d'emplois, réseaux sociaux…).
De formation Bac +5 en Ecole de Commerce ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire. Au travers de votre parcours, vous avez travaillé dans des structures différentes, ce qui vous permet aujourd'hui d'avoir une vision globale et non figée de la fonction.
Ce poste est à pourvoir à raison de trois jours par semaine, et sera complété par une autre mission en CDI, pour atteindre le temps de travail souhaité par le candidat recruté.


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