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Détail de l'offre: Responsable Etudes RH et Rémunération H/F


  • Société: Michael Page
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Responsable Etudes RH et Rémunération H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 75001 Paris
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Notre client est une fondation d'envergure nationale reconnue d'utilité publique qui oeuvre dans le domaine de la protection de l'enfance.Vos missions sont :
* Études RH : vous encadrez l'élaboration des rapports sociaux obligatoires au niveau national et pour les 5 régions (bilan social, base de données économiques et sociales, rapport de situation comparée) et réalisez les tableaux de bord RH en adéquation avec les besoins de pilotage. Vous réalisez des analyses sur les données sociales et piloter/analyser la masse salariale,
* Rémunération : vous participez aux négociations relatives à la rémunération (NAO, négociations par famille de métiers, etc.), soutenez les équipes paie dans la mise en place de nouvelles mesures salariales et coordonnez la campagne des augmentations individuelles des cadres,
* Élaboration du cadrage de la masse salariale en lien avec la Direction du Contrôle de Gestion, réalisation des projections et des analyses sur les rémunérations. Vous définissez et déployez la politique de rémunération,
* Gestion du Plan Épargne Entreprise, du Plan Épargne Retraite Collectif et des régimes Santé et Prévoyance. Vous participez aux projets de la Direction.Issu d'une formation supérieur en RH, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la masse salariale.
Vous savez calculer des coûts (GVT, effet noria…), maîtrisez la législation sociale, le droit de la sécurité sociale et les contraintes légales en matière de rémunération.
Vous connaissez les principes d'évolution de la masse salariale, les méthodes et outils statistiques. Maîtrise des outils informatiques : Excel (niveau expert), logiciel de paie : HR Access.
Conditions et Avantages
Challenge, management, projets.
Niveau de Formation: Non précisé


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