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Détail de l'offre: Chargé(e) Recrutement Confirmé(e) H/F


  • Société: Sogeti High Tech
  • Secteur d'Activité: Autres Catégories
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Chargé(e) Recrutement Confirmé(e) H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 92000 Nanterre
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Titre: Chargé(e) Recrutement Confirmé(e) H/FContrat: JTFTProfil principal: Activité: Secteur d'activité: Entreprise: Avec près de 3000 collaborateurs en France et plus de 20 ans d'existence, SOGETI High Tech, filiale du groupe Capgemini, fait partie des leaders français sur le marché de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies. Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d'innovation et d'ingénierie technologiques pour le compte de grands groupes industriels mondiaux et de leur R&D. Nos expertises techniques et métiers dans les secteurs de l'aéronautique, du spatial, de la défense du ferroviaire, de l'énergie et des télécoms renforcent la valeur ajoutée de nos solutions au service des challenges du monde industriel du XXIème siècle.Les postes proposés correspondent à nos 5 métiers : Conseil, Ingénierie Système, Ingénierie Physique, Ingénierie Logiciel, Testing. Il existe de nombreuses passerelles entre nos métiers. Chacun peut s'il le souhaite évoluer vers d'autres compétences, changer de région ou de secteur selon les opportunités qu'offrent nos marchés. Encourageant l'ouverture d'esprit, Sogeti High Tech vous permet de vivre un parcours qui répond à vos attentes dans un environnement national ou international.Description de la mission: Rattaché au Directeur du Recrutement, les missions sont les suivantes :1- Recrutement :Mettre en oeuvre le plan de recrutement sur le périmètre confiéCollecter les fiches de besoin correspondantes et s'assurer d'un sourcing efficaceQualifier les CV sourcés et suivre les dossiers auprès des opérationnelsRédiger si annonce les annonces correspondantesEmettre la demande d'embauche, le contrat de travail et faire signer le candidatMettre à jour l'ATS de la qualification à l'entrée du candidat2- Accueil et intégrationAider à l'accueil et à l'intégration des candidats - passer le relais aux RRH3- Relations écoles Tisser des liens avec les écoles cibles de son périmètreparticiper aux forums et événements organisés Profil: De formation Bac+5 (école de commerce), vous avez une solide expérience dans le domaine du recrutement de profils ingénieurs dans les métiers de l'ingénierie logiciel. Vous diposez d'un fort leadership, d'un excellent relationnel et de la volonté de faire aboutir les dossiers de recrutement. Ces qualités sont indispensables pour réussir sur ce poste
Niveau de Formation: Non précisé


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