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Détail de l'offre: Chargé de recrutement H/F


  • Société: Synergie
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Nord Pas de Calais
  • Type de poste: Chargé de recrutement H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Béthune
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

/nMet en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service. L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...). Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure,Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle,Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement,Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines,Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...Etablir des documents commerciaux :,Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines,Profils de postes,Référentiel de formations,Répertoire de métiers et de compétences,Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...,Supports d'information et de communication,Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs,Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention,Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines,Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation,Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion,Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...),Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH sur intranet,Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives,Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure/nLégislation de la formation continue,Droit du travail,Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-,Ingénierie de la formation,Gestion des Ressources Humaines,Techniques de communication,Gestion budgétaire,Techniques commerciales,Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)Méthodes d'investigation,Procédures d'appel d'offres,Techniques d'audit,Ingénierie pédagogique,Techniques de e-learning,Animation de formation,Gestion financière
Niveau de Formation: Non précisé


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