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Détail de l'offre: Gestionnaire paie et administration du personnel H/F


  • Société: Synergie
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Languedoc Roussillon
  • Type de poste: Gestionnaire paie et administration du personnel H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Nîmes
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Rechercher pour l'un de nos clients, un ou une gestionnaire da paie avec expérience minimum 5 ans. Titulaire d'un BTS/DUT ou Comptabilité. Etablissement de la paie de 300 personnes./nRéalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe. L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseil, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...). Elle varie selon la taille de la structure (PME, grande entreprise,...). Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires,Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse,Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...),Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure,Mettre en place les élections des représentants du personnel,Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...),Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structureSaisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, ...) et contrôler les bulletins de salaires,Etablir des documents commerciaux :,Formation (convocation des stagiaires, location de salles, ...),Mobilité interne, reclassement,Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, ...),Retraite - prévoyance,Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation, ...),Coordonner l'activité d'une équipe/nEléments de base en gestion des Ressources Humaines,Législation sociale,Normes rédactionnelles,Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)Utilisation de logiciel de paie,Techniques d'animation d'équipe
Niveau de Formation: Non précisé


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