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Détail de l'offre: Chargé Formation %26 Carrière (H/F)


  • Société: UPS France
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Chargé Formation %26 Carrière (H/F)
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Charenton-le-Pont
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

#MONPOSTRattaché au Responsable Formation et carrière, vousmettez en œuvre et suivez le plan de formation d%27UPS France. Vous participez àla sélection des organismes de formation, à l%27élaboration du plan, au suiviqualitatif et quantitatif du budget.Vos Missions Principales:Gestion d’un plan de formation:• Recenser, analyser et arbitrer les besoins des différentsservices afin de participer à l’élaboration du plan annuel de formation et desprojets stratégiques de formation sursa zone.• Déployer la stratégie du service formation et la miseen œuvre du plan de formationsur une zone géographique donnée etoptimiser financièrement la réalisation de son plan de formation sur sa zone.• Assurer un rôle de communication, conseil, etd%27accompagnementauprès desresponsables et des collaborateursdans toutes leurs démarches / projets lié(e)s à la formation.• Participer à la hiérarchisation, à l’arbitrage et à labudgétisation du plan formation• Participer au choix des organismes de formation et à lanégociation tarifaire• Concevoir et/ou animer des formations internes selonles besoins de l’entreprise.• Suivre et gérer administrativement l’alternance et lesstagesRèglementation formation• Assurer une veille réglementaire concernant lesdomaines ayant trait à la formation.• Suivre, saisir et analyser financièrement les actionsde formation individuelles et collectives (Montagefinancierformation: CPF, Plan de formation, Période de pro, CIF...)• Préparer les présentations PowerPoint des commissionsde formation, CE, Bilan social et le cas échéant participation à l’animationdes réunions.• Suivre les contributions et assurer les versementsobligatoires (Taxe d’apprentissage, 1% obligatoire)• Suivi des versements et facturation avec l’OPCAProjets de formations:• Dans le cadre de projets de formation stratégique,prendre en charge l’ingénierie de formation et le déploiement : recenser lesbesoins de formation collectifs, monter les programmes de formationsur-mesure interne et/ou externe en collaboration avec des organismes.• Animer des modules de formations Gestion de carrière: • Suivre et auditer les entretiens de performancequantitativement et qualitativement• Suivre les entretiens de carrières et les plans dedéveloppement des salariés• Suivre et déployer les assessments internes dans lecadre des promotions interne du groupe
Niveau de Formation: Non précisé


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