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Détail de l'offre: Responsable des Ressources Humaines (H/F)


  • Société: Beetween Posting
  • Secteur d'Activité: Audit, Conseil, Bureaux d'études
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • Contrat: CDI
  • Formation: BAC+5
  • Lieu de travail: 78420 Carrières-sur-Seine
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: NC
  • Référence: c7nypfvo6f
logo de la société


Description du Poste:

Société
SBG SYSTEMS, PME dynamique et innovante dans le domaine de la navigation inertielle de haute précision, conçoit des capteurs électroniques basés sur la technologie « MEMS ». Lauréate des concours Deloitte Technology Fast 50 et Fast 500, notre société en forte croissance en France et à l'international, souhaite renforcer ses équipes en vue de sa prochaine installation dans son nouveau campus technologique.

Situés à Carrières-sur-Seine (78) et à Los Angeles (USA), nous adressons une large palette de marchés allant de la marine à l'aéronautique en passant par les voitures autonomes et les drones.

Mission
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) responsable R.H. pour développer un service interne de ressources humaines.

Rattaché(e) au directeur général, vous prenez en charge le cycle complet des R.H., du recrutement à la fin de contrat en passant par toute la gestion courante. Vous représentez le principal point de contact de nos 30 employés sur leurs questions administratives.

Missions :

Recrutement, marque employeur et intégration :

Coordonner les actions de recrutements en lien avec les managers (diffusion, pré-sélection, ...).
Gérer la stratégie de recrutement en sélectionnant les JobBoards les plus adaptés.
Améliorer et standardiser les offres d'emploi (Français et Anglais) et les tests d'entretien.
Développer la marque employeur (LinkedIn, WTTJ, Monster, ....).
Améliorer et coordonner le processus d'OnBoarding (livret de bienvenu, processus d'intégration, ...)

Gestion administrative du personnel :

Prendre en charge les aspects juridiques liés aux RH (Contrats de travail, fins de contrat, DUR, Règlement Intérieur, élections, ...).
Tenir à jour les dossiers individuels de chaque salarié.
Aider les manager dans la gestion courante des RH (absences, arrêts, entretiens annuels, ...).
Administrer et vérifier les variables de paie (gérées sous PayFit).
Gérer les organismes sociaux en lien avec la comptabilité et le cabinet comptable (Mutuelle, URSSAF, ...).
Garantir l'application des obligations légales et de la réglementation sociale au sein de l'entreprise.
Animer les réunions avec les partenaires sociaux.

Gestion des compétences :

Définir et piloter la stratégie et la politique RH (en lien avec le CoDIR).
Rédiger et MAJ les descriptifs de poste des salariés (français et anglais).
Définir et implémenter la politique RH en matière de formation, de mobilité, de GPEC.
Améliorer les méthodes d'évaluation annuelle des salariés. Former les managers.

Amélioration du bien être au travail :

Poursuivre et améliorer la politique de bien être au travail initiée par l'entreprise.
En lien avec le marketing, organiser les évènements internes (AfterWorks, TeamBuildings, ...).
Améliorer en continue les outils RH pour simplifier la vie des salariés (mise en place d'un SIRH, dématérialisation des notes de frais, ...).

Profil
Savoir faire:

Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
Au moins 3 ans d'expérience en recrutement et/ou développement des RH
Solides connaissances en droit social.
Niveau d'anglais courant (profils internationaux et filiales étrangères)
A l'aise dans un univers technologique, sur une structure en forte croissance.





Savoir être :

Diplomate et discret
Organisé et rigoureux
Réel sens de la communication (interne et externe)
Réactif et impliqué
Autonome et curieux


******************* POUR POSTULER *******************
c7nypfvo6f18@candidature.beetween.com
Afin que votre candidature puisse être transmise à la personne en charge du poste, merci d'utiliser l'adresse de candidature ci-dessus et non le formulaire d'actu-cv
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