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Détail de l'offre: Chargé(e) de recrutement H/F


  • Société: Tertialis
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Chargé(e) de recrutement H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 92000 Levallois
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 30 000 à 40 000 Eur
  • Référence: NC


Profil recherché:

Expérience: 3 à 4 ans
De formation Bac + 3 à Bac+5 , une expérience significative de 3 ans minimum en tant que Chargé de recrutement d'entreprise est exigée .Vous êtes rigoureux, ouvert d'esprit, curieux et aimez travailler en équipe.Vous souhaiteriez intégrer une équipe dynamique qui vous permettra de monter en compétences et en responsabilités et de vous épanouir professionnellement.Une expérience dans le logement social sera un plus à votre candidature.

Description du Poste:


Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c'est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans.
TERTIALIS est spécialisé dans le recrutement de profils cadres ou non-cadres, en intérim, CDD ou CDI.
Notre agence spécialisée sur les métiers de l'IMMOBILIER, recherche pour l'un de ses clients, un acteur du logement social , UN CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour un CDD de 6 mois renouvelable.
La Direction des Ressources Humaines de notre client crée une structure dédiée dont la vocation est principalement d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours de mobilité, d'affectation et de formation. Cette cellule regroupe également l'activité liée au recrutement externe. Au total, elle est composée de trois chargés RH placés sous la responsabilité fonctionnelle du coordinateur RH.
Le chargé de recrutement sera chargé d' (de) :
-Assurer le recrutement des collaborateurs en CDD/CDI :
Définition du besoin,
Rédaction des offres de poste et diffusion interne et externe,
Sélection des candidats,
Entretiens téléphoniques/physiques,
Aide à la décision auprès des managers,
Rédaction des comptes rendus de validation (réalisation d'études de rémunération).
-Gérer les candidatures sur les différents jobboards :
Réceptionner et classer les candidatures reçues par mail et courrier,
Assurer les réponses négatives aux postulants.
-Créer et animer un vivier de candidatures pour anticiper les recrutements futurs :
Première qualification téléphonique,
Récupération d'informations (salaires, disponibilités, souhaits),
Classement par pertinence et par poste,
Mise à jour régulière de ce vivier.


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