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Détail de l'offre: JURISTE DROIT SOCIAL INTERIM 2 MOIS H/F


  • Société: Tertialis
  • Secteur d'Activité: Immobilier
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: JURISTE DROIT SOCIAL INTERIM 2 MOIS H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 75000 PARIS 13E
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 40 000 à 50 000 Eur
  • Référence: NC


Profil recherché:

Expérience: 5 à 7 ans
Titulaire d'un master 2 en droit du travail / droit social, vous disposez d'une première expérience significative en entreprise d'au moins 5 ans.
Adaptable, réactif, force de proposition, vous saurez vous impliquer dans un environnement évolutif.
Vous avez le sens du service client interne, de bonnes qualités d'écoute et la capacité à apporter des réponses opérationnelles aux sujets sur lesquels vous êtes sollicité(e).
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que vos aptitudes pédagogiques vous permettront de réussir dans ce poste.

Description du Poste:


Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c'est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans.
TERTIALIS est spécialisé dans le recrutement de profils cadres ou non cadres, en intérim, CDD ou CDI. Notre agence TERTIAIRE, recherche pour l'un de ses clients, premier acteur de l'immobilier social, son/sa Juriste Droit Social H/F.
Rattaché(e) à la Direction des relations sociales au sein de la DRH Groupe, vos missions principales auprès des managers et d'un réseau de RRH sont :
1) Le conseil en droit social en matière de relations individuelles (conclusion, vie, rupture du contrat de travail) et collectives (IRP) de travail :
-Répondre aux demandes d'assistance et de conseil juridique social des responsables opérationnels
-Rédaction de consultations, de notes juridiques pratiques
2) La préparation et le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, CCE, CHSCT...) :
-organisation des réunions et constitution des dossiers d'information-consultation des IRP
-participation à la préparation des négociations collectives et à la mise en oeuvre des accords collectifs
3) La gestion des contentieux en lien avec les opérationnels et les conseils juridiques externes
4) La veille juridique (veille législative, réglementaire et jurisprudentielle) et la veille documentaire interne à la DRH Groupe (évolution réglementaire en matière de formation, d'administration du personnel/paie...)
5) L'audit social et juridique des sociétés externes dans le cadre de projet de fusion-acquisition.
Les + de ce poste :
- Poste challengeant
- Grande structure
- Mission attractive


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