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Détail de l'offre: Directeur Retail Regional H/F


  • Société: Tertialis
  • Secteur d'Activité: Commerce, Vente et Distribution
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Directeur Retail Regional H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 75000 75016
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 40 000 à 50 000 Eur
  • Référence: NC


Profil recherché:

Expérience: 8 à 10 ans
Profil :
-Compétences impératives en Gestion et RH
-Anglais courant (italien serait un plus)
-Connaissances des règles relatives à la commercialisation (ouvertures, soldes, promotions)
-Expériences solides dans un réseau de boutiques, et grands magasins
-Travail le samedi également
-Disponible et réactif
-Fédérateur de motivation
-Bon vendeur
-Goût prononcé du terrain et de la communication
-Connaissances du droit du travail
-Techniques et outils de gestion budgétaire (tableaux de bords, indicateurs, ...)
-Connaissances des aménagements d'espace de vente

Description du Poste:


Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c'est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans.
TERTIALIS est spécialisé dans le recrutement de profils cadres ou non-cadres, en intérim, CDD ou CDI. Notre agence TERTIAIRE, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le haut de gamme un Directeur Régional H/F
Rattaché au Directeur Retail, le Directeur Régional met en oeuvre et coordonne la politique commerciale, merchandising, et RH de l'entreprise sur Paris. Le poste basé dans le 16ème, prend en charge une dizaine de points de vente (boutiques centre-ville et corners).
Vos missions :
-Mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'entreprise
-Elaborer et mettre en oeuvre des plans d'actions sur sa région et également les autres régions, en fonction de l'analyse de l'environnement (suivi budgétaire, priorités produits...)
-Coordonner, optimiser l'activité, et contrôler la gestion quotidienne
-Assurer la promotion de l'image de marque de l'entreprise
-Accompagner, suivre, et contrôler la réalisation des objectifs collectifs et individuels sectoriels
-Analyser les tableaux de bord quantitatifs et qualitatifs : interpréter les résultats, diffuser les informations et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires, et suivre l'activité
-Gérer les résultats des boutiques dans le cadre des budgets annuels
-Gérer et développer les RH de sa région (recrutement, développement, évaluation,...).
-Analyser son environnement régional, anticiper les évolutions du marché (opportunités/menaces) et proposer des actions
-Définir des plans d'actions, des priorités d'objectif et piloter leur réalisation
-Optimiser les résultats des ratios de vente qualitatifs et quantitatifs (panier moyen, indice de vente, prix moyen,...)
-Animer, encadrer, motiver et fédérer une équipe de Responsables et de Conseillers point de vente
-Evaluer l'impact des plans d'actions régionaux et apprécier les corrections à leur donner
-Optimiser et négocier des moyens/ressources (financier, humain, matériel) pour sa région
-Assurer la communication entre la direction Retail et les boutiques afin d'optimiser la gestion des stocks
-Communiquer les informations liées aux résultats des magasins
-Organiser et participer aux implantations de nouveaux produits et/ou des nouvelles lignes
-Contrôler et informer le service visuel merchandising des besoins spécifiques
Managériales :
-Animer les équipes de vente en vue de développer les ventes et la contribution des magasins
-Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et en vérifier la réalisation
-Evaluer, développer et valoriser les compétences et le potentiel de ses collaborateurs
-Elaborer un planning prévisionnel d'activités
-Constituer des équipes, gérer et animer
-Elaborer un budget prévisionnel
-Prévenir et/ou arbitrer les conflits et les tensions éventuels
-Respecter les règles légales et celles de l'entreprise en matière sociale (temps de travail, disciplinaire, développement RH, ...)


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