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Détail de l'offre: Responsable formation H/F


  • Société: Tertialis
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Responsable formation H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 92000 92350
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 40 000 à 50 000 Eur
  • Référence: NC


Profil recherché:

Expérience: 3 à 4 ans
Profil:
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, ou équivalent
Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.
Autonome, structuré(e), organisé(e), avenant(e), vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve d'une grande capacité de souplesse et d'adaptation. Vous vous démarquez par vos qualités d'expression et votre relationnel.
Vous vous démarquez par vos compétences managériales avérées.
Les "+" du poste:
-Grand groupe
-Un poste polyvalent
-Cadre agréable
-Très bonne ambiance

Description du Poste:


Partager notre expérience avec nos clients et nos candidats, c'est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans.
TERTIALIS est spécialisé dans le recrutement de profils cadres ou non-cadres, en intérim, CDD ou CDI.
Notre agence TERTIAIRE, recherche pour l'un de ses clients, un organisme de premier plan au niveau international basé au Plessis Robinson, son Responsable Formation H/F
Rattaché(e) au service innovation et développement des ressources humaines vous aurez en charge différentes missions:
I- Piloter l'activité Formation du groupe en étant le garant des processus formation
-Construire et déployer le plan de formation
- Gérer le budget formation
- Assurer les relations avec les partenaires formations (OPCA,OPACIF)
- Être garant des obligations légales
- Piloter la taxe d'apprentissage
- Assurer le reporting

II- Coordonner l'activité formation du groupe
- Informer sur l'actualité formation (veille juridique, technologique et pédagogique)
- Partager les process et les bonnes pratiques de formation

III- Manager l'équipe formation
- Management d'une équipe de 7 personnes (entretiens individuels, animation, engagement, répartition des tâches et périmètres)


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