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Détail de l'offre: Gestionnaire de Paie : Secteur du BTP H/F


  • Société: Page Personnel
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Gestionnaire de Paie : Secteur du BTP H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Bobigny
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
Notre client, un des acteurs majeurs de la construction est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI.Vous avez pour missions :
* Préparer et établir la paie des salariés (éléments variables, contrôle des pointages, commande ticket restaurant…),
* Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche des ouvriers et ETAM (DPAE, contrats de travail, visites médicales, adhésion mutuelle et prévoyance…),
* Effectuer les formalités administratives liées au départ des salariés : suivi des procédures, du formalisme et des délais propres à chaque type de contrat, calcul et établissement du solde de tout compte,
* Assurer une tenue des dossiers individuels (dossier d'embauche, suivi des titres séjours, des permis de conduire)
* Assurer la gestion du temps de travail (arrêts maladies, accidents du travail, intempéries, congés payés…),
* Mettre à jour les registres du personnel et les affichages (règlement intérieur).
Vous participez également à la gestion RH opérationnelle :
* Intégrer les nouveaux embauchés et les intérimaires (accueillir et accompagner l'intégration),
* Répondre aux questions sociales du personnel (bulletin de paie, mutuelle/prévoyance, plans d'épargne, frais de trajet, primes…),
* Gérer les contrats d'intérim (vérification des contrats, pointages, vérification des factures…).Vous avez une formation Bac +2 minimum en RH/paie et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en paie et en gestion administrative du personnel.
Vous êtes rigoureux, à l'écoute, pédagogue et organisé. Vous faîtes preuve d'un vrai sens du service, d'un bon sens du relationnel et de la discrétion.
Logiciel HR ACCESS.
Conditions et Avantages
N/C
Niveau de Formation: Non précisé


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