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Détail de l'offre: Apprenti(e) RH de proximité - Formation/ GPEC H/F


  • Société: Safran
  • Secteur d'Activité: Informatique, Electronique et Télécom
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Apprenti(e) RH de proximité - Formation/ GPEC H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: Vélizy-Villacoublay
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: N/A
  • Référence: NC


Description du Poste:

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique, de l'Espace et de la Défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie près de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,8 milliards d'euros en 2016. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.Pour plus d'informations : www.safran-group.comSafran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre le cycle de vie complet de ses produits, depuis la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Safran Landing Systems est partenaire de 30 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires et dans le domaine militaire. L'activité de systèmes d'atterrissage de Safran assure le support de 25 000 avions effectuant plus de 40 000 atterrissages chaque jour. Safran Landing Systems compte plus de 7 000 collaborateurs en Europe, Amérique du Nord et Asie.L'apprenti(e) sera plus particulièrement en charge des missions ou projets suivants : - Formation : suivi et bilan du plan de formation 2016, puis construction et pilotage du plan de formation 2017.- Contribution au projet GPEC SLS pour les métiers Finance et Qualité.- Suivi en matière de qualité des données administratives des 3 périmètres : reporting et gestion des tâches administratives relevant des périmètres Qualité et Finance sur les outils RH.- Soutien au RH Business Partner sur des missions spécifiques.Au sein de la DRH Safran Landing Systems, l'apprenti(e) RH de proximité contribue aux côtés du RH Business Partner aux rôles et missions suivantes pour les périmètres Qualité et Finance sur le site de Vélizy :- Gestion des ressources : Conseille et oriente le besoin en ressources (Recrutement, mobilité...) ; élabore et met en oeuvre le plan de développement des compétences de son périmètre en partenariat avec les managers (GPEC, formation...).- Gestion de la performance : Pilote la campagne des EI, anime le processus de gestion des carrières, pilote la campagne d'AI et de promotions.- Gestion du changement : Anticipe et accompagne avec les managers les projets à impact humain ; Assure un relais des politiques et pratiques RH, décline les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles il participe.- Support du salarié : Aux côtés du management, il est l'interlocuteur privilégié de conseil du salarié (gestion de carrière, intégration, départ).- Données RH : Est responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de son périmètre dans les systèmes d'information RH;Bac+5 avec une spécialisation RH (école spécialisée, université ou équivalent)Expérience nécessaire précédente en stage ou apprentissage dans un domaine des RH Curiosité, rigueur, aisance relationnelle et esprit d'équipe seront les clés pour réussir !


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