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Détail de l'offre: Un(e) Responsable Contrôle de Gestion Industriel H/F


  • Société: ABIL RESSOURCES
  • Secteur d'Activité: Production, Methode, Qualité
  • Région du poste: Sans Précision
  • Type de poste: Un(e) Responsable Contrôle de Gestion Industriel H/F
  • Contrat: CDI
  • Formation: BAC+5
  • Lieu de travail: Tremblay-e Tremblay-en-France (93)
  • Date d'embauche: 24/03/2017
  • Salaire: 5000
  • Référence: respcdgindus0317
logo de la société


Profil recherché:

De formation Bac+5 minimum en Finance/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire EN INDUSTRIE avec management d’une équipe
La maîtrise de l’Anglais, SAP (BW), ainsi que d’Excel (Recherche V, Somme, TCD, Macro) est indispensable pour votre candidature.
Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’ouverture d’esprit, vous êtes dynamique et rigoureux(se), et savez vous adapter face à différents types d’interlocuteurs (filiales, Direction du Groupe…)
Votre sens de l’écoute et votre pédagogie vous permettront de réussir sur ce poste à l’environnement international.


Description du Poste:

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION INDUSTRIEL H/F en CDI pour un poste basé à Tremblay-en-France (93).

Rémunération :
55-60k€ brut sur 13 mois selon profil + mutuelle + TR + voiture de fonction.

Missions :
Rattaché au directeur du Contrôle de Gestion d’une société opérant dans le domaine de l’industrie, vous assurerez les missions suivantes :
• Management direct de 6 collaborateurs au siège et transverse sur les sites de production étrangers.
• Déplacements à prévoir une fois par mois sur les filiales étrangères EMEA.
• Participation aux clôtures mensuelles, à la production du reporting et aux analyses.
• Elaboration forecasts des activités sites.
• Support aux opérationnels et aux directions de filiales, notamment lors des créations de nouvelles entités.
• Participation au développement du système de gestion et d’être force de proposition sur la création de nouveaux outils contribuant à la performance du groupe
• Réalisation d’analyses Ad Hoc en fonction des objectifs fixés par le groupe et leurs présentations à la direction.



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