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Détail de l'offre: Chef de chantier (H/F)


  • Société: SASI
  • Secteur d'Activité: Métallurgie
  • Région du poste: France: Alsace
  • Type de poste: Chef de chantier (H/F)
  • Contrat: CDI
  • Formation: Sans Précision
  • Lieu de travail: 67000 Strasbourg
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: NC
  • Référence: inhwpiqcnq
logo de la société


Description du Poste:

Société
Réalisation de travaux neufs et maintenance en électricité et instrumentation

SASI est expert dans la conception, la maintenance et le contrôle des procédés industriels. De l'étude à la réalisation des travaux jusqu'a la maintenance, le bureau d'études et l'atelier de SASI propose leurs savoir-faire à l'industrie. Les compétences multi techniques de SASI en électricité, automatisme, instrumentation et mécanique permettent une vision globale des installations et le déploiement de solutions optimisées et sur mesure.

Mission
Le chef de chantier est en charge de la planification, la gestion et l'optimisation des moyens humains et matériels nécessaires à la bonne réalisation des chantiers, dans le respect des consignes techniques, budgétaires et de sécurité.

Management

• Définition des objectifs
• Réalisation des entretiens individuels d'évaluation et plan de formation
• Mise en place et animation du plan de sécurité
• Affecter les postes de travail, animer et coordonner le travail de l'équipe
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Proposer des améliorations dans l'organisation du travail

Il travaille avec les chefs d'équipe et répartit les tâches entre les différents intervenants.

Gestion

• Participer aux réunions préparatoires des travaux
• Gestion et suivi des chantiers
• Contrôle par suivi de tableaux de bord
• Assure au quotidien l'organisation générale des chantiers
• Définition et suivi des objectifs
• Reporting auprès du chargé d'affaires
• Planifier le travail et les approvisionnements
• Il définit son remplaçant en cas d'absence

Sécurité et qualité

• Animation et contrôle de toutes les actions de développement conduisant à la prévention, la sécurité et la qualité
• Suivi de la formation à la réglementation
• S'assurer que tous les moyens liés à l'hygiène et la sécurité soient mis en œuvre (protections collectives et individuelles, outillage, matériel...)
• Veillez à la maîtrise des processus et à l'intégration des consignes de sécurité et de qualité par les intervenants de son équipe
• Participer à l'animation de la cellule MASE (remonté de situation dangereuse, accueil sécurité, réunion de sécurité...)
• Veillez au respect de la réglementation en vigueur sur les chantiers en matière de santé/sécurité/environnement
• Garantir la sécurité des intervenants et vérifier la bonne prise en compte des consignes de sécurité
• Supervise quotidiennement la propreté et le rangement des chantiers

Commerciale

• Animation et entretien des relations clients

Technique

• Suivi de la production quantitative et qualitative
• Intervenir en cas de difficulté technique, apporter les ajustements nécessaires
• Transmettre et expliquer les instructions
• Former les salariés aux procédures
• Planification des travaux
• Renseigner les documents de suivi pour la traçabilité
• Réception des travaux en fin de chantier
• Prendre connaissance des plans et du dossier technique et veille à leur mise a jour tout au long de l'avancement du chantier

Il contrôle et coordonne le travail des équipes, qu'il soutient en leur apportant conseils et assistance

Profil
Garant de la qualité technique des travaux réalisés, le chef de chantier propose des méthodes d'exécution et en discute avec le Chargé d'Affaires. Il mobilise toute son ingéniosité et son intelligence pratique pour trouver la meilleure solution. Il doit être rigoureux, organisé et responsable. Il prend facilement des initiatives et a des talents d'organisateur.

Bras droit du Chargé d'Affaires, le chef de chantier doit avoir suffisamment de charisme et d'autorité pour se faire respecter des intervenants.

C'est un meneur d'équipes qui a le goût des responsabilités, le sens du management et des relations humaines. Il peut avoir sous ses ordres entre 5 et 15 personnes.

Les « savoirs » :

• Interprétation des plans et dossiers techniques
• Analyse des contraintes techniques
• Force de proposition dans l'organisation du travail

Les « savoir-faire » :

• Capacités managériales
• Capacités d'analyse de problèmes
• Savoir rendre compte

Les « savoir-être » :

• Sens des responsabilités
• Sens du contact
• Pédagogie et diplomatie


******************* POUR POSTULER *******************
inhwpiqcnq18@candidature.beetween.com
Afin que votre candidature puisse être transmise à la personne en charge du poste, merci d'utiliser l'adresse de candidature ci-dessus et non le formulaire d'actu-cv
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