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Détail de l'offre: Responsable Compensation & Benefits H/F


  • Société: Confidentielle
  • Secteur d'Activité: RH/Personnel
  • Région du poste: France: Ile de France
  • Type de poste: Responsable Compensation & Benefits H/F
  • Contrat: Sans Précision
  • Formation:
  • Lieu de travail: 92000 Nanterre
  • Date d'embauche: NC
  • Salaire: 0.00
  • Référence: NC


Description du Poste:

Notre client est la filiale française industrielle d'un Groupe international coté.Rattaché à la DRH France et en lien avec l'équipe C&B Groupe, vous êtes le garant de la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour la filiale française (plus de 3000 collaborateurs). Pour ce faire, vous managez une petite équipe et êtes en lien permanent avec les équipes RH France.
Plus précisément, vos missions sont :
* Déployer et adapter les politiques de rémunérations sur votre périmètre en lien avec la stratégie Groupe et les spécificités locales,
* Manager et fédérer votre équipe sur l'ensemble de vos missions,
* Piloter les processus de révision annuelle des salaires, des bonus, de l'intéressement et de la participation,
* Piloter l'épargne salariale, la retraite et les plans d'actionnariat.
* Piloter les processus de pesée de poste, de benchmark et d'enquêtes de salaire, en lien avec des prestataires externes,
* Conseiller les RH opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets C&B,
* Promouvoir, communiquer et diffuser les sujets C&B,
* Être l'interlocuteur du Groupe (reporting...) et participer aux projets transversaux.De formation supérieure en gestion/finance/RH, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, idéalement au sein d'un contexte de Groupe industriel. Vous justifiez impérativement d'au moins une expérience de management d'équipe. Votre anglais est nécessairement courant.
Vous êtes force de proposition, doté de capacités de communication et de représentation. Vous saurez accompagner et faire grandir vos équipes.
Conditions et Avantages
Bonus et avantages sociaux.
Niveau de Formation: Non précisé


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