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Curriculum Vitaé

Veuillez trouver ci-joint mon CV sous forme de fichier, cliquez ici pour le visualiser.

  Région souhaitée: France Provence Alpes Côte d'Azur
  Catégorie de poste: RH/Personnel
  Type de poste: Chargé de recrutement / Consultant

  Disponibilité, Mobilité, Qualités:

Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Aix en Provence, Marseille, Vitrolles, Istres.
Qualité : pro active, polycompétentes.

  Experience Professionnelle:

Mai - juin 2008
IFSI Psychologue membre de jury de sélection

Septembre 2007 - ce jour
GRETA Istres SEDOP Conseillère en orientation, psychologue
GRETA Aubagne Conseillère en insertion, psychologue

Mars 2007 – 26 juillet 2007
ACPM Formatrice

Avril – mai 2007
IFSI Psychologue chargée de recrutement

Mars 2006 – Sept 2006
Bataillon de Marins Pompiers de Marseille Psychologue chargée de recrutement

Mars 2006 – Juin 2006
OMI Formations et métiers Psychologue chargée de reclassement

Août 2005
Arkema Assistante RH

Sept 2004 – Mars 2005
CDDP 13 Psychologue junior

Août 2004
Atofina Secrétaire HSE

Juillet 2004
Association REVE Directrice adjointe de colonie de vacances

  Compétences:

 Formation professionnelle à la gestion du stress, la prise de parole en public, l’affirmation de soi
 Analyse des situations managériales et des postes de travail
 Propositions organisationnelles ou/et ergonomiques visant une amélioration
 Réalisation d’entretiens d’explicitation
 Réalisation d’animations de groupe.
 Bilans de compétences
 Bilans professionnels et aide à la gestion de carrières.
 Utilisation de tests psychologiques ou psychotechniques (aptitudes, personnalité, etc)
 Cotation, interprétation et rendu de résultats suite à la passation de tests
 Analyse des risques professionnels
 Psychopathologie du travail
 Extraire les compétences recherchées par observation, entretien, et références.
 Dresser un profil type du candidat recherché.
 Réception des candidats potentiels et réalisation d’entretiens de sélection.
 Amener le candidat à s’exprimer dans un climat de confiance.
 Isoler, lors de l’entretien, les compétences en adéquation ou non avec le poste.
 Dresser un bilan et argumenter sur sa position.
 Création ou amélioration d’outils de management ou d’autres outils organisationnels (grilles d’évaluation, etc).
 Mise en place de l’entretien annuel

  Etudes et Diplomes:

2005-2006 Master professionnel de psychologie du travail et ergonomie. Université Paul Verlaine, Metz
2004-2005 Master 1 psychologie sociale.
Université de Provence, Aix
2003-2004 Licence de psychologie
2001-2003 DEUG de psychologie

  Les Motivations:

Psychologue du travail et Ergonome, je suis actuellement à la recherche d'un poste me permettant de mettre à profit les compétences que je possède.

Ma pratique de la sélection de personnel comme celle de la formation m'a sensibilisé à des notions essentielles dans la GRH. En effet, j'ai pu approfondir ma connaissance des besoins de l'entreprise par l'exercice in situ dans leurs structures (recrutement de personnel, amélioration de poste).
Six mois de pratique en recrutement (Bataillon de Mains pompiers de marseille) m'ont permis de prendre mes marques dans la sélection de personnel et de pouvoir ainsi me projetter en vue d'une carrière dans le recrutement.
J'ai pu intervenir au sein d'un PME afin de travailler sur des difficultés relatives à la gestion des risques et du personnel, ainsi que pour effectuer une évaluation des risques pour le personnel en poste. Ces diverses expériences professionnelles m'ont permis de développer mes connaissances et compétences dans le domaine de l'entreprise.

Parallèlement à cela, ma double casquette (psychologue et ergonome) me permet d'intervenir sur un champ d'intervention plus varié.
Ainsi, mon parcours en insertion professionnelle (GRETA, ACPM, OMI) m'a permis d'affiner mes interventions et de cibler au plus près des besoins des publics que je pouvais recevoir. Dans le cadre des activités de bilans (Objectif Emploi, Objectif Projet, BCA, PADO), j'ai pu intervenir auprès de publics variés (jeunes suivis par la mission locale, T.H. En suivi CAP EMPLOI HEDA, salariés, demandeurs d'emploi suivis par l'ANPE ou le PLIE).

Ces deux types d'expériences me permettent aujourd'hui d'adapter mes interventions et de répondre, dans la mesure du possible, aux demandes émises.

De nature pro-active, je suis en mesure de m'adapter rapidement et d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour la réalisation de missions. J'apprécie le travail en équipe et m'enrichis de la pluridisciplinarité.

Ainsi je pense pouvoir correspondre au profil que vous demandez à ce jour. Dans tous les cas, je vous remercie de l'attention que vous venez de porter à mon profil.

Je me tiens à votre disposition pour de plus amples informations me concernant, et vous prie d'agréer mes sincères salutations.

Charlotte GERARD

Nombre de Consultations: 163

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